重庆市荣昌区中医院发热门诊护士、消毒供应室
护士、口腔科护士、中药房人员及西药房人员招聘简章
为进一步提高医疗卫生服务能力，优化医院护理人才队伍结构，加强医疗服务质量，2021年11月2日经我院党委会研究决定，现面向社会公开招聘护士10名、中药房人员1名及西药房人员1名。
一、招聘原则
坚持公平、公正、公开、竞争择优的原则。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象：发热门诊护士岗7名，消毒供应室护士岗2名，口腔科护士岗1名。
招聘条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和具备正常履行岗位职责的身体条件，吃苦耐劳，责任心强，会计算机,有较强的沟通协调能力，能及时到岗；
2.年龄：30周岁及以下（年龄计算：截止时间为2021年11月7日，如“30周岁以下”，指未满31周岁，在1990年11月7日及以后出生）；
3.学历：全日制大学专科及以上，取得护师及以上任职资格的，学历可放宽到非全日制大专学历；
4.专业：护理学;
5.性别：不限；
6.执业条件：须具备护士执业资格证书或护士执业考试合格证明。
（二）招聘对象：西药房人员1名。
招聘条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和具备正常履行岗位职责的身体条件，吃苦耐劳，责任心强，会计算机,有较强的沟通协调能力，能及时到岗；
2.年龄：35周岁及以下（年龄计算：截止时间为2021年11月7日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1985年11月7日及以后出生）；
3.学历：全日制大学本科及以上；
4.专业：中药学或药学；
5.性别：不限；
6.执业条件：须具有中药师（士）或药师（士）以上职称。
（三）招聘对象：中药房人员1名。
招聘条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和具备正常履行岗位职责的身体条件，吃苦耐劳，责任心强，会计算机,有较强的沟通协调能力，能及时到岗；
2.年龄：35周岁及以下（年龄计算：截止时间为2021年11月7日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1985年11月7日及以后出生）；
3.学历：全日制大学本科及以上；
4.专业：中药学;
5.性别：不限；
6.执业条件：须具有中药师（士）以上职称。
三、以下人员不属于招聘范围
（一）因刑事犯罪曾受处罚人员；
（二）尚属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
（三）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（四）曾与我单位解除人事、劳动关系的人员；
（五）相关机构公布的失信被执行人；
（六）具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、现场报名时间及资格审查
（一）报名时间：2021年11月8日（上午08：00-12：00，下午14:30-17:30）,逾期不再接受报名。
（二）报名地点：荣昌区中医院组织人事科（家属楼2单元7-1）
（三）报名方式及所需材料：报名者提供本人有效身份证、毕业证书（学位证书）、学历检索信息、护士执业证书、卫生专业技术资格证书原件及复印件，前来报名者须持48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告（纸质或电子均可）,有工作经历者提供工作经历证明材料到组织人事科报名,若因工作原因本人不能到现场报名的，可以委托他人报名。
（四）资格审查：由组织人事科和护理部现场进行资格审查，应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料，若提供的相关材料信息不实，则取消应聘资格。
（五）现场缴费：报考人员资格审查合格后，须现场缴纳考务费50元/人，确认参考。
（六）联系人及联系电话。联系人：陈老师 联系电话：17830582480
五、考核方式
（一）发热门诊、消毒供应室及口腔科护士岗
（1）招聘岗位人数与报名人数比例＞1:2的，采取技能考核和面试层层淘汰的方式进行考核，技能和面试每样分值100分。
技能考核环节：技能考核时间为3分钟，按照与招聘岗位名额2:1的比例从高分到低分确定人员进入面试考核。
面试环节：按照与招聘岗位名额2:1的比例根据技能考核成绩从高分到低分确定人员进入面试，面试限时5分钟。面试成绩按去掉一个最高分和一个最低分后计算。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。
最终进入面试的考生按照技能考核成绩的50%和面试成绩的50%计算综合成绩，成绩计算均按四舍五入保留两位小数，从高分到低分确定拟聘用人选，综合成绩不得低于70分。当综合成绩出现并列时，学历高者优先或者加试一轮面试，以加试成绩领先者优先。
（2）招聘岗位人数与报名人数比例≤1:2的，采取技能面试考核相结合的方式进行考核，每样分值100分。技能考核成绩占50%，面试成绩占50%（面试成绩按去掉一个最高分和一个最低分后计算），综合成绩不得低于70分。计算方式为：综合成绩=技能成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算均按四舍五入保留两位小数。根据综合成绩，从高分到低分依次确定拟聘用人选，当综合成绩出现并列时，学历高者优先或者加试一轮面试，以加试成绩领先者优先。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。
